De la recherche foncière à la construction, du marketing aux métiers de la vente, tous les jobs de la promotion sont dans notre nature. Rejoignez l’aventure !
Tous les métiers de la promotion sont chez Urbat, choisissez le vôtre
Nos offres d’emplois
-
Responsable Développement Foncier H/F Var
Dans le cadre d‘un remplacement suite à une mobilité interne, nous ouvrons le poste de Responsable Développement Foncier H/F pour le département du Var.
Sous la responsabilité de la Directrice Développement, votre mission sera de prospecter des opportunités de foncier sur votre territoire afin de développer des opérations de logements.
De manière très opérationnelle, vous tissez des relations solides avec les collectivités locales, les apporteurs d’affaires (animation et développement d’un réseau) et vous prospectez les propriétaires fonciers.
Vous portez la négociation des terrains avec l’ensemble des interlocuteurs, participez aux réponses à appel à projet, réalisez l’étude de faisabilité, mettez en place et fiabilisez la promesse de vente.
J’en veux plus et je postule ICI
Avec Urbat le meilleur est à venir !
2023 : Index d’égalité professionnelle H/F
L’index d’égalité Femme/Homme, est un indicateur qui a pour objectif de mesurer les éventuelles inégalités professionnelles. Grâce à cet index, nous pouvons mesurer tous les écarts sur différents sujets RH et ainsi connaitre les disparités.
L’index contient 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
La somme de ces indicateurs, dont les modalités de calcul sont fixées par décret, varie entre 0 et 100 points. Des mesures de correction doivent être mises en œuvre dès lors que le niveau de résultat global de l’index est inférieur à 75 points. Les entreprises d’au moins 50 salariés sont dans l’obligation de calculer et publier sur leur site internet la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes.
| INDICATEURS | MODE DE CALCUL | NB DE POINT MAXIMAL | 2023 |
| Indicateur écart de rémunération | Comparaison des rémunérations annuelles moyennes des femmes et des hommes, répartis par CSP et par tranches d’âges. | 40 | 29 |
| Indicateur écart d’augmentation | Comparaison entre le nombre de femmes et le nombre d’hommes augmentés. | 35 | 35 |
| Indicateur retour de congé maternité | Nb de femmes augmentées à leur retour de congé maternité s’il y a eu des augmentations dans leur catégorie pendant leur absence. | 15 | 15 |
| Hautes rémunérations | Nb de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 5 |
| 100 | 84 |
